PERFIL CEVASA

CAFÉ COM A LIDERANÇA

É uma forma de comunicação interna, onde é possível identificar ideias para o aumento de produtividade. Todos os meses é realizado um sorteio entre os aniversariantes, um café em formato de bate papo e posteriormente planos de ação paras as sugestões dadas.

 

 

 

CEVASA SOCIAL

Temos um grupo formado por integrantes que desenvolvem diversas ações de forma voluntária na comunidade ou internamente, como incentivo à alimentação saudável, ações de arrecadação de alimentos, roupas, brinquedos, etc.

 

 

 

CEVATECA

É nossa pequena biblioteca coletiva, onde todos podem pegar livros para leitura e trazer suas doações.

 

 

 

 

CICLO DO CONHECIMENTO

É um programa de qualificação e atualização profissional, que é realizado em parceria com os integrantes que possuam disponibilidade e interesse em disseminar seus conhecimentos e experiências com outros integrantes da empresa.

 

 

 

ESPECIALIDADES

O Especialidades é um programa onde são concentrados treinamentos específicos da área Agrícola, Automotiva e Industrial, buscando aperfeiçoar o conhecimento dos integrantes de determinado setor.

 

 

 

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

É uma avaliação anual em que são medidas as competências e os conhecimentos dos integrantes, a fim de verificar quais precisam ser melhorados, aumentando assim o seu desempenho na empresa.

 

 

 

INICIATIVA NOTA 10!

É um importante incentivo para contribuições dos Integrantes para a melhora no ambiente de trabalho e redução de custo. Aqueles que realizam uma mudança ou melhoria a custo zero, ganha destaque na empresa e brindes exclusivos.

 

 

 

LAY OFF

É um programa do Governo que permite eliminar as posições de safristas, formado por um time de integrantes que tem seus contratos suspensos por 90 dias e custeados pelo programa, ampliando sua qualificação através de treinamentos durante este período.

 

 

 

 

OPORTUNIDADES INTERNAS

​Com o propósito de ampliar as oportunidades de carreira e crescimento profissional, sempre que uma vaga é aberta, é dado prioridade para os interessados que já trabalham na Cevasa.

 

 

 

 

PERTENCER JUNIOR

O Programa visa incluir jovens no mercado de trabalho, em parceria com instituições onde são desenvolvidas as partes teóricas e na empresa onde é realizado o complemento prático.

 

 

 

 

PERTENCER NA DIVERSIDADE

Buscamos garantir oportunidades iguais para todos por meio da justa competitividade diante das diversidades de gênero, raça, pessoas com deficiência, idade e orientação sexual dentro da organização.

 

 

 

PROGRAMA DE LIDERANÇA OPERACIONAL

O PLO  é um programa de Desenvolvimento destinado aos Líderes da Cevasa, com o intuito de apresentar conceitos novos, promover o diálogo, preparar, despertar e motivar os participantes para a Liderança. E o PLO 2.0 dá continuidade no processo de desenvolvimento dos líderes que já fizeram o PLO no ano anterior.

 

 

 

PORTAS ABERTAS

O Programa possibilita uma melhor integração da empresa com a comunidade, estudantes e com os familiares dos Integrantes, por meio de visitas à planta da empresa.

 

 

 

 

PROGRAMA APRENDER FAZENDO

Neste programa, os operadores das áreas Agrícola e Industrial são treinados por 400 horas para realização de intervenções básicas de manutenção, reduzindo custos da operação e agilizando as entregas.

 

 

 

 

PROGRAMA EXCELÊNCIA

É um programa que visa medir a qualidade dos indicadores e propor melhorias que levem a Cevasa a otimizar seus procedimentos, economizar recursos e esforços, bem como conduzir a instituição na busca da qualidade gerencial.