PERFIL CEVASA

CAFÉ COM A LIDERANÇA

É uma forma de comunicação interna, onde é possível identificar ideias para o aumento de produtividade. Todos os meses é realizado um sorteio entre os aniversariantes, um café em formato de bate papo e posteriormente planos de ação paras as sugestões dadas.

 

 

 

CEVASA SOCIAL

Temos um grupo formado por integrantes que desenvolvem diversas ações de forma voluntária na comunidade ou internamente, como incentivo à alimentação saudável, ações de arrecadação de alimentos, roupas, brinquedos, etc.

 

 

 

CEVATECA

É nossa pequena biblioteca coletiva, onde todos podem pegar livros para leitura e trazer suas doações.

 

 

 

 

CICLO DO CONHECIMENTO

É um programa de qualificação e atualização profissional, que é realizado em parceria com os integrantes que possuam disponibilidade e interesse em disseminar seus conhecimentos e experiências com outros integrantes da empresa.

 

 

 

ESPECIALIDADES

O Especialidades é um programa onde são concentrados treinamentos específicos da área Agrícola, Automotiva e Industrial, buscando aperfeiçoar o conhecimento dos integrantes de determinado setor.

 

 

 

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

É uma avaliação anual em que são medidas as competências e os conhecimentos dos integrantes, a fim de verificar quais precisam ser melhorados, aumentando assim o seu desempenho na empresa.

 

 

 

INICIATIVA NOTA 10!

É um importante incentivo para contribuições dos Integrantes para a melhora no ambiente de trabalho e redução de custo. Aqueles que realizam uma mudança ou melhoria a custo zero, ganha destaque na empresa e brindes exclusivos.

 

 

 

LAY OFF

É um programa do Governo que permite eliminar as posições de safristas, formado por um time de integrantes que tem seus contratos suspensos por 90 dias e custeados pelo programa, ampliando sua qualificação através de treinamentos durante este período.

 

 

 

LIGA DOS CAMPEÕES

É uma competição interna que acontece nas áreas, disputando quem mais se destaca na produção. Ao final do mês, as três equipes mais bem colocadas levam um troféu para ficar nas suas áreas.

 

 

 

 

OPORTUNIDADES INTERNAS

​Com o propósito de ampliar as oportunidades de carreira e crescimento profissional, sempre que uma vaga é aberta, é dado prioridade para os interessados que já trabalham na Cevasa.

 

 

 

 

PERTENCER JUNIOR

O Programa visa incluir jovens no mercado de trabalho, em parceria com instituições onde são desenvolvidas as partes teóricas e na empresa onde é realizado o complemento prático.

 

 

 

 

PERTENCER NA DIVERSIDADE

Buscamos garantir oportunidades iguais para todos por meio da justa competitividade diante das diversidades de gênero, raça, pessoas com deficiência, idade e orientação sexual dentro da organização.

 

 

 

PROGRAMA DE LIDERANÇA OPERACIONAL

O PLO  é um programa de Desenvolvimento destinado aos Líderes da Cevasa, com o intuito de apresentar conceitos novos, promover o diálogo, preparar, despertar e motivar os participantes para a Liderança. E o PLO 2.0 dá continuidade no processo de desenvolvimento dos líderes que já fizeram o PLO no ano anterior.

 

 

 

PORTAS ABERTAS

O Programa possibilita uma melhor integração da empresa com a comunidade, estudantes e com os familiares dos Integrantes, por meio de visitas à planta da empresa.

 

 

 

 

PROGRAMA APRENDER FAZENDO

Neste programa, os operadores das áreas Agrícola e Industrial são treinados por 400 horas para realização de intervenções básicas de manutenção, reduzindo custos da operação e agilizando as entregas.

 

 

 

 

PROGRAMA EXCELÊNCIA

É um programa que visa medir a qualidade dos indicadores e propor melhorias que levem a Cevasa a otimizar seus procedimentos, economizar recursos e esforços, bem como conduzir a instituição na busca da qualidade gerencial.